員工自願不保勞健保可以嗎?勞資律師說給你聽

2023年9月25日 — 不管打幾份工,勞健保就是要到職當天投保,沒有所謂的不保,或是給你補貼叫你去工會保,更不可能不保,如有違法,你可以跟老闆說,老闆不改善,就去檢舉,這也是做 ...

2023年4月24日 — 依法投保勞保是法律的強制規定，縱使員工自願提出不保勞健保的要求，只要雇主沒投保，就是違法，可能遭裁罰！即使有些公司會要求員工要簽署「自願放棄勞 ...

2023年4月11日 — 勞動部強調，勞工請防疫隔離假，雇主必須給假，而且不能視為曠職，不能強迫勞工以事假或其他假別處理，不能扣發全勤獎金、解僱或予以不利之處分。違者將處 ...

2020年8月11日 — 而若是5人以下的公司，雖未納入勞保強制成立「投保單位」，但雇主也仍需透過職業工會，幫員工投保勞保。 此外，針對勞保保費的計算方式，則是由雇主負擔70 ...

2022年5月30日 — 有關您的服務單位是否未依規定申報員工加保，本局必須派員至該單位實地訪查取證，以憑核處，您可來信告知該單位正確名稱、地址及您的姓名、出生日期、身分 ...

辦理登記並僱用員工1人以上的單位即為就業保險的強制投保單位，所以僱用員工未滿5人的公司行號如果不願意為員工參加勞工保險，仍應該為員工申報參加就業保險，這是許多5人 ...

✷ 如公司未替員工投保勞保，按僱用日至參加保險前一日或離職日應負擔保費之金額，處4倍罰鍰。 2. 健保投保規定： 負責人不能投保在職業工會及區公所也不能以眷屬身分加保 ...

因此結論是，假使貴公司真的未滿五人，依法不需要成立勞保投保單位，但包括健保投保單位、勞工退休金投保單位及就業保險投保單位一個都跑不掉，既然如此，不如一開始就乖乖 ...